BUJUMBURA, 3 août (ABP) – Le ministère de la fonction publique, du travail et de l’emploi a procédé, mercredi le 2 août 2023, à la présentation des activités réalisées au cours de l’année écoulée.
Lors de cette présentation, le ministre ayant la fonction publique dans ses attributions, M. Déo Rusengwamihigo, a annoncé que les grandes réalisations sont entre autres :le recrutement des meilleurs enseignants en faveur du ministère de l’éducation nationale et de la recherche scientifique, et de quelques unités, en faveur du ministère de la santé publique et de la lutte contre le SIDA, le renforcement des capacités de plusieurs cadres du ministère sur la politique de gestion des performances dans le secteur public, qui seront des formateurs de ce ministère et serviront à l’amélioration de la qualité des services rendus aux citoyens et à la productivité.
Dans le cadre de lutte contre la corruption et les malversations économiques, le ministre Rusengwamihigo, a fait savoir que plus de 2075 cas de fonctionnaires ayant quitté la fonction publique pour différentes raisons mais, qui ont continué à percevoir leurs salaires ont été traités et suspendus, et que le décompte est en cours pour récupérer les salaires indûment perçues.
Concernant l’argent récupéré, M. Rusangwamihigo a annoncé qu’un montant qui va au-delà de 82.368.498 Fbu a été récupéré et remis dans le trésor public.
Sur le plan formation, le ministre Rusengwamihigo a indiqué que plus de 402 gestionnaires des coopératives SANGWE de différentes communes ont reçu des formations, dans l’optique de permettre à ces coopératives nouvellement mis en place, de bien fonctionner et améliorer la vie des citoyens.
En ce qui concerne la politique salariale, M. Rusengwamihigo, a fait savoir que plusieurs textes d’application de cette politique sont déjà finalisés, et qu’avec cette fin du mois, la politique salariale a vu sa mise en application effective car, les fonctionnaires du ressort de la fonction publique ont reçu leurs salaires conformément à la politique salariale.
Il a aussi indiqué que dans les réalisations de la direction générale du travail et de l’emploi ,200 employeurs des entreprises privées et paraétatiques ont été sensibilisées à faire signer les contrats de travail et à faire assurer leurs employés auprès des institutions de protection et de sécurité sociale. C’est dans cette optique de l’amélioration des relations professionnelles entre travailleurs et employeurs que 55 règlements d’entreprises ont été analysés, 471 séances de conciliation ont été initiées et 240 conflits de travail ont été clôturés.
Répondant à la question de ce que peuvent espérer les retraités sur la politique salariale, M. Rusangwamihigo a précisé que le calcul a été fait pour savoir l’effectif des retraités, selon leur tranche d’âge, et que l’étape suivante sera de régulariser leur carrière . » Nous espérons qu’avant la fin du mois tout sera donné. Deux équipes fortes ont été mises en place et sont au travail, bientôt, ils auront terminé. », a-t-il tranquillisé.