MAKAMBA, 3 mars (ABP) – Le conseiller technique au Comité National du Dialogue Social (CNDS), M. Parfait Nkerabagenzi conseille aux employés et employeurs de mettre en place un cadre permanent de dialogue en milieu de travail pour résoudre les conflits qui peuvent surgir.
Il l’a indiqué à l’ABP après une réunion d’échange sur les mécanismes de prévention et de résolution des conflits en milieu de travail qui s’est tenue ce mercredi 2 mars 22 à l’endroit des membres du comité provincial du dialogue social (CPDS) de Makamba.
Pour M. Nkerabagenzi, le milieu du travail est caractérisé par les conflits, mais dans le cadre du dialogue social, il faut toujours faire des échanges entre les employeurs et les travailleurs car il n’y a pas de conflit sans solution, l’essentiel c’est d’accepter écouter l’autre et essayer d’accorder de l’importance sur ses préoccupations pour prévenir les conflits.
Il demande aux employés et aux employeurs d’agir dans le cadre de prévenir les conflits pour n’est pas arrivé aux arrêts de travail ou aux actes de persécution des travailleurs parce qu’ils ont fait leurs revendications.
Nkerabagenzi conseille aux parties en conflit en milieu de travail de passer aux instances de dialogue au lieu de saisir directement les juridictions.
Souvent les procès juridiques de travail prennent beaucoup de temps, exige beaucoup de moyens financiers et dégrade progressivement les relations professionnelles qui existent entre les employés et les employeurs, a continué M. Nkerabagenzi. Par contre avec le dialogue social lorsque les deux parties arrivent à un consensus ça peut être rassurant que les bonnes relations sont aussi rétablies et cela permettra à aboutir à une grande productivité.