RUYIGI, 11 mars (ABP) – Les employés et employeurs des secteurs publics et privés de la province Ruyigi sont appelés à donner la priorité au dialogue sociale et d’éviter l’autoritarisme dans le but de créer un environnement d’entente au travail ainsi que pour augmenter la production dans tous les secteurs de la vie de cette province.
Cet appel est lancé par Athanase Mbonabuca, secrétaire exécutif permanent de la commission nationale de dialogue sociale (CNDS), après un atelier de vulgarisation organisée par cette commission en province Ruyigi. Les responsables administratifs sont quant à eux appelés à faire connaitre la CNDS à la population puisqu’il a été constaté que la majorité de la population en ignore le rôle et la valeur ajoutée.
Comme l’indique Mme Alphonsine Nahayo, conseillère du gouverner, chargé des affaires sociales et culturelles en même temps présidente de cette commission au niveau provinciale, la commission provinciale du dialogue social existe à Ruyigi depuis déjà cinq ans et connait quelques réalisations. Cette commission a pu venir en aide aux collectifs des petits commerçants détaillants de Ruyigi qui s’indignaient qu’ils payassent une très grande taxe et que les choses ont pu s’arranger entre l’administration et lesdits commerçants, a-t-elle indiqué.
Elle a également cité un dossier d’une association des coiffeurs du chef-lieu de la province, qui connaissaient une chicanerie basée sur la mauvaise gestion des cotisations et que le problème est déjà résolu. Elle a aussi cité un problème qui a récemment existé au niveau des transporteurs à vélo qui connaissaient un problème d’accueillir les nouveaux membres au sein de leur association, lequel problème a fini par être résolu.
Selon toujours cette présidente de la Commission provinciale du dialogue sociale, sa commission a été également d’une très grande utilité lors du dernier redéploiement du personnel enseignant, ladite commission ayant servi de pont entre la DPE et les enseignants qui se croyaient lésés mais qui ont fini par comprendre que les critères de redéploiements étaient les même pour tout le personnel enseignant au niveau nationale. Les représentants des employés et employeurs qui étaient invités à l’atelier ont déploré le fait qu’après les 5 ans d’existence au niveau provincial, le rôle de cette commission reste connu de très peu. M. Mbonabuca, quant à lui, interpelle les responsables administratifs à plus de vulgarisation en faveur de cette commission. Les employeurs et employés quant eux sont invités, à plus de valeurs morales et sociales pour éviter les conflits dans les milieux de travail tant publics que privés. En cas de différends difficiles à résoudre à l’amiable ils sont encouragés à saisir la CNDS.