NGOZI, 24 Nov (ABP) – Le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi a organisé le jeudi 23 novembre à Ngozi, un atelier de vulgarisation des textes d’application du nouveau Statut général des fonctionnaires et de la politique salariale équitable dans le secteur public burundais.
L’atelier a été ouvert par le Secrétaire Permanant audit ministère, M.Emmanuel Ngomirakiza. Il concernait principalement les chargés des ressources humaines des services déconcentrés et décentralisés des ministères sectoriels pour qu’ils puissent s’approprier de ces nouveaux outils de travail. Il s’agit principalement des décrets et et des ordonnances signés pour faciliter la mise en œuvre de la politique salariale en vigueur depuis juillet 2023. On peut citer le décret portant palier au recrutement et grille indiciaire qui fixe les critères, les barèmes et les échelons à l’entrée et détermine l’évolution de la carrière.
Les structures de rémunération et ses composantes seront désormais les suivantes. D’abord une part indiciaire qui tient compte du niveau de qualification au recrutement et de l’ancienneté. C’est, d’autre part, une part-emploi qui tient compte de l’emploi-type effectivement occupé. C’est, ensuite, une part performance et enfin une part liée à la situation individuelle du personnel.
L’autre texte vulgarisé est l’ordonnance portant mesures d’application de cette loi en matière de gestion des performances. Ce sont, aussi, les décrets en rapport avec le transfert et le détachement qui clarifient les conditions et les critères d’éligibilité et du retour au post initial, et l’ordonnance portant mise en disponibilité et congé de formation.
L’atelier a connu la participation des hauts cadres de l’administration publique et du ministère de la Fonction publique, du Travail et de l’Emploi.