BUJUMBURA, 28 avr (ABP) – Le ministre de la Fonction publique, du Travail et de l’Emploi Dr Thaddée Ndikumana, lors de la présentation des réalisations du troisième trimestre le mardi 26 avril 2022, a indiqué que 750 dossiers fictifs des fonctionnaires de l’Etat ont été suspendus, a appris l’ABP sur place.
Le ministre ayant la Fonction publique, dans ses attributions, a fait savoir que, dans le domaine de l’administration publique, le ministère du Travail se prépare pour la digitalisation de tous les dossiers des fonctionnaires. Il a en outre indiqué qu’on doit informatiser la carrière des ressources humaines et faire le classement qui respecte les normes de tous les dossiers des fonctionnaires de l’Etat.
Ainsi, a-t-il poursuivi, au cours de ce troisième trimestre, 6491 dossiers ont été classés suivant les normes, précisant qu’il y a l’inspection de la fonction publique qui vérifie l’authenticité des diplômes des fonctionnaires de l’Etat. Parmi les 529 diplômes vérifiés, on a trouvé 528 diplômes authentiques et un diplôme non conforme. Raison pour laquelle on a suspendu ce travailleur et la remise du salaire dans la caisse du gouvernement. Dr Ndikumana a également signalé qu’on doit vérifier si tous les fonctionnaires sont au travail pour éviter les fonctionnaires fictifs.
Le ministre de la Fonction publique a annoncé que le ministère, dans sa mission de concevoir et d’exécuter la politique du gouvernement en matière de la gestion rationnelle des ressources humaines de l’Etat et de la promotion de l’emploi et du travail décent pour tous, s’aligne avec le programme national de réforme administrative qui a été adopté par le gouvernement du Burundi en 2012. Il doit aussi suivre le plan national de développement 2018-2027 en son axe 13 avec l’objectif de conduire l’administration publique vers une amélioration nette de performance et de la qualité des services rendus à la population.
C’est ainsi que dans ce même domaine de l’administration publique, les réalisations ont été satisfaisantes et dans la bonne gouvernance, on a innové en tenant chaque lundi des réunions au niveau de la direction générale pour voir les activités qui ont été réalisées au cours de la semaine passée et celles qui sont programmées pour la semaine suivante. Mardi, on fait des réunions avec le conseil de cabinet qui regroupe les directeurs généraux, les inspecteurs généraux et les directeurs de départements.
Dans le but de renforcer le dialogue, le ministre du travail a indiqué qu’une réunion de tout le personnel a été tenue.
Dans le but de la mise en œuvre de gestion des performances dans le secteur public, il était prévu de renforcer une gestion de performance de 225 cadres provenant des différents ministères, 15 cadres par ministère sectoriel et 195 cadres ont été renforcés pour la meilleure gestion de performance mais aussi la vulgarisation du manuel de gestion de ressources humaines de l’Etat.
Dans le cadre de l’administration publique, 109 cadres ont été renforcés avant de commencer le travail et des stages probatoires ont été dispensés.